Do kada možete iskoristiti „stari godišnji“

Prema hrvatskom Zakonu o radu, neiskorišteni godišnji odmor iz prošle godine (2025.) morate iskoristiti najkasnije do 30. lipnja 2026. godine, nakon čega to pravo nepovratno propada. Ako godišnji odmor koristite u dijelovima, obvezni dio od minimalno dva tjedna morali ste iskoristiti u kalendarskoj godini u kojoj je stečen (dakle, tijekom 2025. godine), dok se isključivo preostali dio prenosi u tekuću godinu.

No, napomenimo svakako kako postoje iznimke korištenja godišnjeg odmora nakon lipnja i to u nekoliko slučajeva. Jedan od njih je onaj u slućaju bolovanja ili rodiljnog odnosno roditeljskog dopusta. Naime, ako odmor niste mogli iskoristiti zbog dugotrajnog bolovanja, rodiljnog, roditeljskog ili posvojiteljskog dopusta, imate pravo iskoristiti ga po povratku na rad, a najkasnije do kraja kalendarske godine u kojoj ste se vratili na posao.

Drugi slučaj je krivnja poslodavca tj . ako vam poslodavac unatoč vašem zahtjevu nije omogućio korištenje odmora do 30. lipnja, pravo se također produljuje do kraja tekuće kalendarske godine ili ako nemate poseban dogovor s poduzećem u kojem radite.

Pravo na prekoračenje ovog roka imaju i osobe zaposlene u tzv. posebnim zanimanjima poput članova posade brodova, radnika na radu u inozemstvu ili radnika u obrani. Oni mogu stari godišnji odmor u cijelosti prenijeti i iskoristiti do kraja sljedeće kalendarske godine.

Donosimo vam i nekoliko općih pravila o godišnjem odmoru. Ono što morate znati je da je minimalno trajanje godišnjeg odmora u Hrvatskoj četiri tjedna po kalendarskoj godini što u praksi zapravo znači 20 radnih dana za petodnevni radni tjedan ili 24 radna dana za šestodnevni radni tjedan.

Ne zaboravite da vam zakon omogućuje stjecanje prava na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod istog poslodavca. 

Plan i raspored korištenja odmora donosi poslodavac najkasnije do 30. lipnja za tekuću godinu. Pritom mora uzeti u obzir potrebe organizacije posla, ali svakako i želje radnika.

Korisno je napomenuti i kako radnik se ne može odreći prava na godišnji odmor niti mu poslodavac smije isplatiti novčanu naknadu u zamjenu za dane odmora. Jedina iznimka je prestanak ugovora o radu, kada vam poslodavac zakonski mora isplatiti naknadu za sve preostale, a neiskorištene dane.